一、没有营业执照签订的劳动合同生效吗
无营业执照签订的劳动合同无效。根据法律规定，无营业执照经营的单位不具备合法用人主体资格，其与劳动者订立的劳动合同因主体不适格而无效。
但劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位或其出资人支付相应费用。
二、没有营业执照签的劳动合同有效吗
没有营业执照签的劳动合同效力需分情况看。若用人单位是依法成立且具备用工主体资格的组织，即使未领取营业执照，劳动合同也可能有效。但若是无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同无效。
劳动合同无效不影响劳动者已付出劳动的报酬获取，劳动者可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。具体还需根据实际情况，由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。
三、没有营业执照劳动合同有效吗
这需分情况看。一般而言，劳动合同不因用人单位未办理营业执照而无效。
根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有营业执照，但实际用工的，该用工主体与劳动者签订的劳动合同可认定有效。只是可能在责任承担等方面有所不同。比如，若因该用人单位违法导致劳动者权益受损，可能由设立该用人单位的出资人承担相应责任。
不过，如果是未依法登记领取营业执照的个人承包经营者，以个人名义与劳动者订立劳动合同，这种情况下，若该个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。总之，劳动合同效力要综合多种因素判断，关键在于是否存在实际用工等情形。
在探讨没有营业执照签订的劳动合同是否生效这个问题时，我们了解到这会因多种情况而异。如果用人单位在设立过程中，以其名义与劳动者订立劳动合同，且最终依法设立并领取营业执照，那么劳动合同有效。若用人单位最终未设立或虽设立但未依法领取营业执照，这种情况下劳动合同效力较为复杂。比如可能会涉及到合同主体是否适格等问题。若你对这类因营业执照缺失导致的劳动合同效力问题，像后续如何保障自身权益、合同效力认定后的相关责任等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
