一、劳动合同签了不去上班是否承担违约
签了劳动合同不去上班一般不承担违约。劳动合同不同于普通合同，劳动者享有单方解除权。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。签合同后不上班，在通知用人单位后，此行为属于合法解除劳动合同，无需承担违约责任。
不过，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。若无此类特殊约定，通常不担违约之责。
二、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司签完劳动合同却不给你们，这是违法的。你们可以采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，给你们造成损害的，还应承担赔偿责任。此外，你们也可以通过劳动仲裁主张权利，仲裁机构会要求公司提供劳动合同，若公司无法提供，可能会认定双方未签订劳动合同，进而支持你们要求双倍工资等权益主张。总之，公司不给劳动合同的行为侵犯了你们的合法权益，应及时采取有效措施维护自身权益。
三、劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗
劳动合同签署日期和合同起始日期可以不同。
签署日期是双方实际签字确认合同生效的时间。而合同起始日期则是合同所约定的权利义务开始履行的时间。
比如，双方在协商好合同条款后，可能由于某些原因，如需要准备一些入职手续文件等，导致签署日期晚于原本计划的合同起始日期。这种情况在实践中较为常见，只要合同内容合法合规，双方自愿达成一致，合同通常是有效的。
但需注意，合同起始日期一旦确定，双方应按照约定履行各自义务。若对签署日期或合同起始日期有特殊要求或疑问，建议仔细审查合同条款，并可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。
劳动合同签了却不去上班是否承担违约，这是许多求职者关注的问题。一般情况下，若劳动合同中有明确的违约条款，那么不去上班可能需承担违约责任。比如可能要支付违约金，或者承担给用人单位造成的直接经济损失。但如果不去上班是因为遭遇不可抗力，如突发重大疾病等合理原因，经过与用人单位沟通并提供相关证明，也许可不承担违约。要是你对劳动合同签了不去上班的违约情形、如何避免违约或违约后的解决办法等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
