一、劳动合同签完不给员工怎样补偿
若用人单位签完劳动合同后不给员工，首先应责令其改正，及时交付劳动合同文本。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
比如，因未拿到劳动合同文本，员工无法依据合同主张权益，导致经济损失，像本该享受的岗位晋升机会因缺合同无法举证而错过，由此造成的工资差额等损失，用人单位需赔偿。赔偿数额需根据具体损失情况确定，一般以员工实际遭受的直接经济损失为准，包括工资、奖金、福利等方面的损失计算。若无法准确计算损失，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据案件具体情况酌定赔偿数额。
二、劳动合同签署2次后还需要签吗
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动合同签署2次后，若符合上述条件，劳动者提出续订，除非劳动者要求签固定期限合同，否则用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。但如果不符合上述条件，比如存在劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以依法决定是否续签及续签条件等。总之，关键在于是否满足法定续签无固定期限合同的条件。
三、劳动合同签错了该怎么补救
若劳动合同签错，首先要及时与用人单位协商变更。经双方协商一致，可以就错误内容进行修改，并在修改处签字或盖章确认。
若协商不成，劳动者可收集能证明劳动合同存在错误的相关证据，如入职登记表、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请变更劳动合同。仲裁机构或法院会审查证据及实际履行情况，若认定确有错误，会依法做出变更劳动合同的裁决或判决。
总之，发现劳动合同签错，应尽快采取措施，通过协商或法律途径予以补救，以保障双方合法权益，确保劳动合同准确反映双方真实意思和权利义务关系。
当遇到劳动合同签完不给员工这种情况时，补偿问题备受关注。除了要求用人单位及时交付合同外，若因未拿到合同给员工造成损失，比如影响员工依据合同主张权益而导致的机会丧失等，员工有权要求相应赔偿。而且，用人单位不交付合同的行为本身就违反了相关规定，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给员工带来不便或潜在风险，员工应积极维护自身合法权益。你是否也遭遇过类似困扰呢？要是对劳动合同签完不给员工后的补偿标准、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
