一、试用期3天后被辞退有补偿吗
试用期3天后被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、未通过考核等，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、试用期3天工资怎么要回
首先，需明确劳动关系已建立。根据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬。
若单位拒绝支付试用期3天工资，可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证明、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应补偿。
总之，劳动者要维护自身合法权益，合理合法地索要试用期工资。
三、试用期3天工伤工资怎么算
首先，试用期包含在劳动合同期限内，在此期间受工伤，应享受工伤待遇。
工资计算方式如下：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以，试用期3天工伤，单位应按上述规定支付工资，保障你的合法权益。若单位不支付，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
当探讨试用期3天后被辞退是否有补偿时，要知道这并非一概而论。如果是用人单位无正当理由辞退，那么劳动者是有补偿的。补偿标准通常按照劳动者的工作年限来计算。但要是劳动者自身存在不符合录用条件、严重违纪等情况被辞退，就没有补偿。比如试用期内经常无故迟到早退，严重影响工作秩序，用人单位以此辞退就无需补偿。对于试用期被辞退的补偿细节、不同情形下的界定标准等问题，您若还有疑问，别错过获取答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
