一、能够用分公司给员工签订劳动合同吗
可以用分公司与员工签订劳动合同。分公司虽不具有法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受总公司委托也可与劳动者订立劳动合同。
分公司有签约能力时，其与员工签订的劳动合同合法有效。从责任承担看，分公司以自己管理的财产承担责任，不足部分由总公司承担。因此，只要分公司具备相应条件，就可以独立与员工建立劳动关系并签订合同，这在实践中也是常见做法。
二、分公司能独立给员工签劳动合同吗
分公司能否独立与员工签劳动合同需视情况而定。
根据法律规定，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为此时它具备一定的用工主体资格。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，受总公司委托也可以与劳动者订立劳动合同。
所以，一般情况下，依法取得执照或登记证书的分公司能独立签劳动合同；未取得的，在总公司委托下也可签。这样规定旨在保障劳动者权益，明确劳动关系主体。如分公司违反规定未签合同，劳动者可要求其承担相应法律责任，包括支付双倍工资等。
三、分公司签的劳动合同是否具有法律效力
分公司签的劳动合同一般具有法律效力。分公司虽不具有独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
所以，只要分公司符合上述条件，其与劳动者签订的劳动合同就是有效的，双方应按照合同约定履行各自义务。
当我们探讨分公司是否可以与员工签订劳动合同这一问题时，明确了分公司在依法取得营业执照或登记证书，或者受总公司委托的情况下是能够与员工订立劳动合同的。那么，如果员工在与分公司签订劳动合同后，遭遇了诸如劳动报酬发放不及时、工作环境恶劣等劳动纠纷问题，该如何解决呢？比如员工应该通过何种途径维护自己的合法权益，是先与分公司协商，还是直接向劳动监察部门投诉？如果对这些后续可能出现的劳动纠纷问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且有效的解答，帮助您更好地应对各种情况。
