一、主动辞职劳动合同还有效吗
主动辞职后，劳动合同是否有效需分情况。若员工按规定提前通知单位，如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，期限届满，劳动合同即解除，此后合同不再具有法律效力。
若员工未按上述规定履行通知义务就离职，属违法解除劳动合同，但不影响单位解除劳动合同决定的效力，即单位可依法解除与员工的劳动关系，自解除时起合同失效。
此外，若存在劳动争议，在争议处理期间，劳动合同是否有效要依据处理结果判断。若最终认定解除合法，合同自解除时失效；若认定解除不合法，原劳动合同可能继续有效。
二、主动辞职后原劳动合同是否继续有效
主动辞职后，原劳动合同在约定期限内一般仍然有效。
劳动合同的终止需符合法定情形或双方约定条件。主动辞职通常不直接导致原劳动合同当然失效。若合同未到期，且双方未就提前解除等事宜达成新的协议，那么原合同约定的双方权利义务仍受法律约束。
例如，员工辞职后，对于原合同中关于保密义务、竞业限制等条款，若仍在有效期限内，员工仍需遵守。同时，用人单位也应按原合同约定履行诸如支付工资、缴纳社保等义务，直至合同期满或双方依约提前结束合同关系。但实践中，为避免后续纠纷，建议双方可就辞职后的相关事宜签订书面协议，明确权利义务的变更等情况。
三、主动辞职后原劳动合同还受法律保护吗
主动辞职后，原劳动合同依然受法律保护。
辞职并不必然导致劳动合同失效。在劳动关系存续期间签订的劳动合同，只要不存在法定无效或可撤销的情形，就具有法律效力。比如欺诈、胁迫手段签订等违法情况。
即使劳动者主动辞职，在涉及劳动报酬结算、工作交接、竞业限制、保密义务等方面，原劳动合同的相关条款仍对双方有约束力。例如，若合同约定了离职后支付剩余工资的时间，用人单位就应按约定支付；若有竞业限制条款，劳动者在限制期内要遵守相关规定。总之，原劳动合同在其有效范围内，继续规范双方在劳动关系解除或终止后的权利义务关系，受法律保障。
当我们讨论主动辞职后劳动合同是否有效这个问题时，会发现其中涉及多种复杂情况。除了上述提到的，若员工在辞职时存在欺诈等行为导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可解除劳动合同，这同样会影响劳动合同的效力。你是否对主动辞职后劳动合同的效力问题还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
