一、银行合同到期辞职可不可以
银行劳动合同到期，员工可以选择不续签，这在法律上等同于辞职。依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工不愿续签，无需特别理由，只需按银行流程办理离职手续。
若在合同到期前员工想离职，也可行使预告解除权。一般提前三十日以书面形式通知银行，试用期内提前三日通知，到期即可解除合同。所以，无论是合同到期不续签，还是合同期内按规定提前通知，员工都能合法与银行解除劳动关系。
二、银行合同期内辞职是否违反法律规定
一般而言，在银行合同期内辞职不必然违反法律规定。
若劳动合同中有合法的关于服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者违反了这些约定，可能需承担违约责任。
若无此类特殊约定，劳动者通常有权提前通知银行解除劳动合同。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
但需注意，若突然离职给银行造成直接经济损失等，银行可能依据相关法律规定要求劳动者赔偿。所以，虽有辞职权利，但为避免不必要纠纷，建议按合同约定及法律规定的程序办理离职手续。
三、银行合同未到期辞职要担法律责任吗
一般情况下，银行合同未到期辞职，不必然承担法律责任。若合同中有关于提前离职需承担违约责任的明确约定，比如支付违约金等，那么需按合同履行。但违约金数额不得过高，若过高可请求法院或仲裁机构适当减少。
若无此类违约约定，劳动者提前三十日以书面形式通知银行（试用期提前三日），就可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需承担额外法律责任。不过，突然离职可能给银行正常运营带来不便，从职业道德等角度看，尽量提前与银行妥善协商交接工作，避免给银行造成不必要损失，维护良好职业形象。
在银行劳动合同相关问题上，除了上述常见的解除劳动关系情形，还有一些细节值得关注。比如，员工离职时，银行应按照规定及时办理离职手续，包括结算工资、退还押金等。若员工因离职与银行发生纠纷，该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁，还是其他途径？如果您在银行劳动合同到期、提前离职等方面，以及后续可能产生的纠纷处理上，存在诸多疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解答，助力您清晰了解自身权益与义务，妥善处理各类问题。
