一、所在单位违反劳动合同约定该如何维权
若所在单位违反劳动合同约定，您可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、工作证、与单位沟通相关问题的聊天记录或邮件等，用以证明单位违约事实及您的权益受损情况。
接着，尝试与单位协商，以书面形式向单位指出其违约行为，要求按约履行或提出合理补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正。
还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位承担违约责任，如支付违约金、补足工资差额、赔偿经济损失等。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、单位违反劳动合同约定怎么维权
若单位违反劳动合同约定，您可按以下步骤维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明单位违约事实。
其次，尝试与单位协商解决，要求其承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好充分证据和法律依据，以便维护自身合法权益，让单位为其违约行为负责。
三、单位违反竞业协议该如何去维权
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若单位违反竞业协议，你可采取以下措施维权：首先，收集单位违反协议的证据，比如其与竞争对手存在业务往来等能证明违反竞业限制的材料。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行竞业协议约定，停止违约行为，同时要求支付你在竞业限制期间应得的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身因竞业协议应享有的合法权益。
当单位违反劳动合同约定时，我们了解了一系列维权步骤。然而，在实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况。比如，劳动监察部门的处理流程具体是怎样的？仲裁过程中证据的效力如何认定？这些细节都关乎维权的最终结果。如果您在维权过程中对这些问题存在疑惑，或者对于单位违反劳动合同约定的其他相关法律要点不太清楚，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准详细的解答，助力您顺利维护自身合法权益。
