一、员工连续工作十年不续签单位要给什么赔偿
根据劳动合同法，员工连续工作十年，若员工提出续订劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签，属于违法终止劳动合同。
单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，注意保留好能证明劳动关系及工作年限等相关证据。
二、员工连续工作十年不续签单位咋赔偿
根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位不续签，属于违法终止劳动合同。单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作十年，单位违法终止需支付的赔偿金为5000×10×2=100000元。
三、员工连续工作十年不续签有何补偿疑问
根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
所以，具体补偿需看用人单位是否违法不续签等实际情况，以准确适用法律规定来确定补偿方式和金额。
当面临单位违法终止劳动合同这种情况时，员工可先尝试与单位协商赔偿事宜。但要是协商不成，劳动仲裁或诉讼就是有力的维权途径。在这个过程中，保留好能证明劳动关系及工作年限等相关证据至关重要。那如何准确收集这些证据呢？怎样确保劳动仲裁或诉讼能顺利进行呢？这些都是大家可能关心的问题。如果你对劳动合同法下单位违法终止劳动合同后的维权细节还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你妥善维护自身权益。
