一、女性孕期被解除劳动合同法律如何处理
女性孕期被解除劳动合同，若用人单位属违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资。这是基于对孕期女职工特殊权益的保护，保障其能在原岗位继续工作直至相应情形结束。二是不要求继续履行劳动合同，此时用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工要注意收集能证明劳动关系及被违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
二、女性孕期被解除劳动合同如何维权
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若女性孕期被解除劳动合同，可通过以下方式维权：
首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、孕期检查报告、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
三、女性孕期被辞退该如何获得赔偿
女性孕期被辞退，可按以下步骤维权获赔：
首先，确定劳动关系存续及辞退事实。收集劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据，以及辞退通知等证明被辞退的证据。
其次，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当面临女性孕期被解除劳动合同这种情况时，若用人单位属违法解除，了解劳动者的选择至关重要。要求继续履行劳动合同可保障女职工原岗位权益及收入，不要求继续履行则能获得相应赔偿金。而在此过程中，收集有力证据更是关键。那么，如果用人单位拒绝支付赔偿金或者对赔偿金数额有争议该怎么办？又或者在劳动仲裁过程中需要注意哪些具体流程呢？若您对这些后续问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。
