一、用人单位未签订劳动合同会面临什么处罚
用人单位未签订劳动合同会面临以下法律后果：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障，同时对用人单位解除合同有更严格限制。若因此引发劳动纠纷，用人单位大概率需承担不利后果，可能支付额外经济补偿等。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同。
二、用人单位未申请工伤认定会有啥后果
若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，可能产生以下后果：
职工权益受损：职工无法及时获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，影响其救治及生活保障。
用人单位担责：需自行承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，加重经济负担。
错过认定时效：若超出法定申请时限，社会保险行政部门不再受理，除非有不可抗力等正当理由。职工只能通过民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇。
影响后续处理：可能导致工伤认定复杂程度增加，因证据等易缺失或难以核实，也可能影响职工后续职业康复等权益保障。所以用人单位应及时申请工伤认定，保障职工及自身合法权益。
三、用人单位未和员工签订劳动会怎样处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可先与用人单位协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。在仲裁或诉讼时，员工要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
当探讨用人单位未签订劳动合同会面临什么处罚时，要知道这不仅关乎劳动者权益，也影响着用人单位自身。除了支付双倍工资等直接经济处罚外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等措施。在一些劳动纠纷案件中，未签合同这一情况还会对用人单位的举证责任产生不利影响。如果您是劳动者，担心遇到用人单位不签合同的情况，或者您是用人单位，想进一步了解如何避免此类处罚风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的劳动权益保驾护航。
