一、无期限劳动合同无故解聘如何赔偿
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。
二、无期限劳动合同适用哪些情况
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，防止用人单位随意终止劳动合同。
三、无期限劳动合同辞职需要注意什么
无固定期限劳动合同辞职，需注意以下要点：
协商一致解除：与用人单位协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，如经济补偿等，以书面形式确定。
提前通知：若要提前解除，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，以确保单位有足够时间安排工作交接等事宜。
注意离职手续：办理工作交接，归还单位财物、文件资料等；结算工资、经济补偿等费用；由单位出具离职证明等。
依法解除情形：若符合《劳动合同法》规定的用人单位存在过错的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，可随时解除，且单位需支付经济补偿。
总之，辞职时要依据法律规定，遵循程序，保障自身合法权益，避免不必要纠纷。
当我们探讨无期限劳动合同无故解聘如何赔偿时，要知道用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是劳动者对赔偿金的计算方式有疑问，比如工作年限不满整年该如何精确计算，或者赔偿金的支付时间有没有具体规定等。如果您也在为无期限劳动合同无故解聘赔偿相关问题发愁，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
