一、企业拒签劳动合同,劳动者如何维权
企业拒签劳动合同，劳动者可按以下方式维权。首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与企业存在事实劳动关系。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求企业每月支付二倍工资。劳动者可先与企业协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、企业拒签劳动合同，赔偿金怎么算
若企业拒签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工第二个月起，按应发工资标准计算。例如，月工资5000元，工作3个月未签合同，从第二个月起每月支付5000元，第三个月支付10000元（5000×2），总计15000元。
若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额，即11个月工资。企业这种行为严重违法，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求企业支付相应赔偿金。
三、企业拒签劳动合同，有啥后果要担责
企业拒签劳动合同需承担多种后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，还得从应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。再者，企业可能面临劳动行政部门责令改正，逾期不改会受处罚。另外，因未签合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。比如劳动者因无合同无法证明劳动关系，在工伤认定等方面受阻，企业就需担责赔偿相应损失。总之，企业拒签劳动合同风险大，应依法与劳动者签订，保障双方权益。
当劳动者面临企业拒签劳动合同的情况，在依法采取上述多种维权方式后，或许还会遇到一些后续问题。比如在仲裁或诉讼过程中，如何进一步提供有力证据巩固自身诉求，怎样更好地应对企业可能提出的反驳理由等。这些细节关乎维权的最终结果。你是否在企业拒签劳动合同的维权过程中也有类似的疑问呢？如果对于如何在仲裁或诉讼环节更妥善地维护自身权益还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且有效的解答与指导，助力您成功维权。
