一、末签劳动合同赔偿金是实际发的金额吗
未签劳动合同赔偿金计算基数通常按劳动者应得工资确定，而非实际发放金额。应得工资是指在正常出勤情况下应获得的全部工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际发放金额可能已扣除社保、个税等费用。计算赔偿金时，应以应得工资作为标准，以充分保障劳动者权益。比如，每月应发工资5000元，扣除社保等实际到手4500元，计算赔偿金时按5000元为基数。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
二、未签劳动合同赔偿金计算标准是啥
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，主张未签劳动合同赔偿金有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。若存在特殊情况，时效可中断、中止。
三、未签劳动合同如何确定经济补偿标准
若未签劳动合同，确定经济补偿标准如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿时，需注意双倍工资的支付期限不超过十一个月，且要结合劳动者实际工作时长、工资水平等因素综合确定补偿数额。
例如，工作三年未签合同，月工资5000元，经济补偿为3×5000+11×5000=70000元。
当涉及未签劳动合同赔偿金计算基数相关问题时，我们清楚应得工资才是关键标准。那要是用人单位不仅未签合同，还存在拖欠工资的情况，这又该如何计算赔偿金呢？还有，如果劳动者在工作期间表现优秀，获得了额外的奖励，这些奖励是否应计入应得工资来计算赔偿金呢？这些问题在实际情况中并不少见。若你对未签劳动合同赔偿金计算基数以及与之相关的各类复杂情况仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。
