一、十五年没签劳动合同怎么赔偿
工作十五年没签劳动合同，按法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以能主张二倍工资的时间段为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月工资。
不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，二倍工资赔偿请求可能不会得到支持。但已视为订立无固定期限劳动合同，可要求单位继续履行，若单位违法解除，可主张赔偿金。
二、十五年未签劳动合同赔偿标准是啥
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于这十五年未签劳动合同的情况，若能证明劳动关系，可主张用人单位支付11个月的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。同时，用人单位还需依法为劳动者补缴社会保险等。此外，若因此解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体赔偿还需结合实际情况及相关证据综合判定。
三、十五年未签劳动合同如何获赔偿
首先，需明确劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但因用人单位未签订书面劳动合同的违法行为处于持续状态，所以你仍可能主张权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于这十五年的情况，前一年可主张视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一个月至满一年期间，可主张十一个月二倍工资。后续十四年，若你仍在职，可继续履行无固定期限劳动合同；若已离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当面临工作十五年没签劳动合同的情况时，在明晰能主张二倍工资的时间段及仲裁时效等规定后，还有一些后续要点值得关注。比如如何证明劳动关系的存续，以及在要求单位继续履行无固定期限劳动合同过程中可能遇到的问题等。这些细节对于维护自身合法权益至关重要。倘若你对工作十五年未签劳动合同所涉及的更多法律问题，像如何进一步收集证据、主张权益的具体流程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答与指导。
