一、哪种情形用人单位可以解除劳动合同
根据法律规定，用人单位可在以下情形解除劳动合同：
其一，劳动者有过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其二，劳动者无过错但无法胜任工作。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
其三，经济性裁员，如企业依照破产法规定进行重整等。
二、用人单位经济性裁员情形有哪些
用人单位经济性裁员情形主要有以下几种：
一是依照企业破产法规定进行重整的；
二是生产经营发生严重困难的；
三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁员工依法享有经济补偿。需注意，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期进行经济性裁员。
三、用人单位经济性裁员程序是怎样的
用人单位经济性裁员需遵循以下程序：
首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
其次，制定裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的经济补偿办法等。
然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
最后，正式实施裁员，办理离职手续等。
需注意，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
在了解了用人单位可解除劳动合同的这些情形后，大家可能还会有一些延伸的疑问。比如，若劳动者认为用人单位解除劳动合同不合理，该如何维护自己的权益呢？是通过劳动仲裁还是诉讼途径，具体又该准备哪些材料？另外，如果用人单位以经济性裁员为由解除合同，被裁员工能否获得额外的补偿，补偿标准是怎样的呢？如果您对这些与用人单位解除劳动合同相关的拓展问题也存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清法律关系，保障自身合法权益。
