一、人事劳动合同违约找谁
若人事劳动合同一方违约，可根据违约情况采取不同解决途径。
首先可与违约方协商，要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
也可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、人事劳动合同违约如何维权
若人事劳动合同违约，可按以下方式维权：
首先，查看合同中关于违约的具体条款，明确违约情形及责任承担方式。
收集违约证据，比如对方违约的书面通知、相关文件、沟通记录等。
与违约方协商，要求其承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
准备仲裁申请书、劳动合同、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
三、人事劳动合同纠纷怎么解决
人事劳动合同纠纷可通过以下方式解决：
1.协商：双方直接就纠纷问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，此为最简便的方式。
2.调解：可向劳动争议调解委员会等第三方申请调解，由其居中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。需注意仲裁时效，一般为劳动争议发生之日起一年。
4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。在整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
当面临人事劳动合同一方违约的情况，通过上述多种途径解决问题时，大家可能会对一些细节仍有疑问。比如在申请仲裁的过程中，具体需要准备哪些详细的材料呢？或者在向法院提起诉讼时，又该如何更好地阐述自己的诉求和主张呢？如果您在劳动合同违约处理方面还有这些或其他相关困惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮助您妥善应对劳动合同违约问题，维护自身合法权益。
