一、生病时被解除劳动合同应如何处理
员工生病时被解除劳动合同，可分情况处理。若在法定医疗期内，单位无正当理由解除，属违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、生病被解除劳动合同能获怎样赔偿
首先要明确用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位在你生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。
根据法律规定，医疗期内职工享有病假工资等权益。违法解除劳动合同，你可主张继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如你月工资5000元，工作3年，赔偿金应为3×5000×2=30000元。
但前提是你要能证明自己处于医疗期，以及用人单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动合同、病假条、就医记录等证据来证明。
三、生病遭辞退赔偿金该如何计算
若劳动者生病在规定医疗期内遭辞退，属违法解除劳动合同。赔偿金计算如下：计算基数：按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资确定。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算倍数：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资5000元，赔偿金则是3×5000×2=30000元。
在员工生病时遭遇被解除劳动合同的情况，大家一定要清楚如何维护自身权益。当处于法定医疗期内单位违法解除时，要明白继续履行劳动合同或者获得二倍赔偿金的权利。而医疗期满后的相关规定同样重要，比如不能从事原工作及新安排工作时单位解除的条件等。要是你在实际中遇到类似纠纷，对于如何准确判断自己的权益状况、协商的具体技巧或者劳动仲裁的流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，给予精准有效的指导，帮你妥善解决难题。
