一、试用期内要付代通知金吗
试用期内用人单位解除劳动合同，通常无需支付代通知金。代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，此情形不属于需支付代通知金的法定情形。不过，若用人单位依据无过失性辞退解除试用期员工，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，此时解除劳动合同应提前三十日书面通知，未提前的需支付代通知金。
二、试用期解除合同需提前通知吗
试用期解除合同是否需提前通知，分情况而定。
若劳动者在试用期内解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。
若是用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。且需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。比如单位有明确的录用条件并告知劳动者，经考核劳动者未达该条件等。若用人单位无正当理由随意解除试用期合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张相应赔偿金。总之，试用期内双方解除合同都有相应程序要求，需遵循法定规范，以保障双方合法权益。
三、试用期离职手续办理有哪些注意事项
试用期离职手续办理需注意以下几点：提前通知：一般需提前三日通知用人单位。工作交接：完成手头工作交接，包括文件、资料、任务等，确保工作顺利过渡。工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得克扣。离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明离职时间、工作岗位等信息。社保减员：用人单位需及时办理社保减员手续，避免产生不必要费用。法律风险：注意自身行为是否存在违约或违法情况，避免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
办理离职手续时要遵循法定程序和用人单位规定，维护自身合法权益，也确保离职过程合法合规。
当我们探讨试用期内用人单位解除劳动合同及代通知金相关问题时，需要明确各种情形的界定。除了上述提到的情况，若用人单位随意解除试用期劳动合同，可能会面临法律风险。而且，劳动者在试用期的权益也受法律保护。如果对于试用期解除劳动合同的合法性、代通知金的支付与否，以及自身权益如何保障等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您清晰把握在试用期内的各项权益和义务，让您的职场之路更加顺畅、安心。
