一、无定期合同解约该如何赔偿
无定期合同通常指无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。若劳动者主动解约，一般无补偿，但用人单位存在过错的除外，如未及时足额支付劳动报酬。
二、无定期合同解约赔偿标准是什么
无定期合同解约赔偿标准如下：
若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付合理补偿，或因劳动者过错解除等，通常无需支付赔偿。
若是用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除时应得赔偿为5000×3×2=30000元。具体情况需结合实际解除原因及劳动者工作情况等来综合判断。
三、无定期合同解约有哪些赔偿情形
无定期合同解约赔偿情形如下：协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位单方解约：若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者单方解约：一般情况下无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
当我们在探讨无定期合同解除赔偿问题时，会发现其中涉及到众多复杂的情况。比如用人单位因经济性裁员等情形解除无定期合同，该如何准确计算经济补偿呢？又或者劳动者主动解约时，如何判定用人单位存在过错从而获得补偿呢？这些问题都值得我们深入研究。如果你在无定期合同解除赔偿方面还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清疑惑，维护自身合法权益。
