一、在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
1.未签劳动合同，你可主张双倍工资。从入职第二个月起至一年内，用人单位需支付双倍工资。
2.被辞退若属违法辞退，你可要求经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。
3.收集证据很重要，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退的事实。
4.先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且一般在45天内作出裁决。
5.若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
二、在公司上班一年后辞职有赔偿吗
一般情况下，主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无过错，劳动者自行辞职，通常无法获得赔偿。建议你详细说明辞职原因及公司情况，以便更准确判断。
三、在公司上班猝死的赔偿标准是多少
在公司上班猝死，若被认定为工伤，其赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。且需先进行工伤认定，认定后按上述标准索赔。
当遇到在公司上班没签劳动合同还被辞退的情况，首先要明确自身权益受法律保护。没签合同可主张双倍工资赔偿，被违法辞退则能要求经济赔偿金。除了这些，还可能涉及社保补缴等问题。若公司拒绝合理赔偿，通过合法途径维权很关键。比如申请劳动仲裁，准备好相关证据材料。要是你在这过程中，对如何收集有力证据、仲裁流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护应有的权益，让你在这场维权之战中不再迷茫。
