一、没有合同拖欠工人造成损失怎么办
即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系或劳务关系，被拖欠款项的一方仍可维权。
可先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、证人证言等，以证实工作事实和应得报酬。之后与对方协商，要求支付拖欠款项。若协商不成，若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；若是劳务关系，则可向法院提起诉讼。起诉时，需携带相关证据到有管辖权的法院立案，由法院依法审理判决。通过合法途径，能保障自身权益，追回应得款项。
二、没有合同拖欠工程款的纠纷如何处理
虽无合同，但只要能证明存在事实上的建设工程施工合同关系及对方拖欠工程款的事实，仍可维权。首先，收集如施工过程中的签证、工程联系单、验收记录、交付凭证、双方的聊天记录、电话录音等能证明工程内容、工程量及欠款情况的证据。然后，可与对方协商，要求支付工程款。若协商不成，可考虑向法院起诉。在诉讼中，通过司法鉴定确定工程造价，以此为依据主张工程款。需注意诉讼时效问题，及时行使权利。同时，也可尝试向当地建设行政主管部门投诉，借助行政力量促使问题解决。总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、没有合同拖欠工资不给该怎么办
首先，要确定劳动关系。即便无书面合同，若能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工友证言等，仍可维权。
可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
还可申请劳动仲裁，这是重要途径。需提交申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。通过这些途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
当面临没有合同拖欠工人工资并造成损失的情况时，工人朋友们可能会感到无助与迷茫。其实，即使没有合同，劳动关系依然可能成立。工人可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证据来维护自身权益。除了追讨工资，对于造成的损失，如因工资拖欠导致的生活费用增加、预期收益减少等，也可依法主张赔偿。若您在这方面还有诸如如何收集有效证据、具体能主张多少赔偿等疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决难题，保障自身合法权益。
