一、公司没有签订劳动合同不允离职会怎样解决
首先，公司未签劳动合同本身就违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于离职问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位不允离职，你可直接通过快递等方式向单位送达离职通知，并保留好凭证。到期后即可离职。
若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及合法离职等权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司没有签字盖章的劳动合同法律生效吗
一般而言，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章才生效。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若仅有一方签字或盖章，另一方未签，合同尚未生效。
但在实际履行中，若劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了该劳动成果，即使劳动合同未签字盖章，可能被认定为事实劳动关系成立。不过，这种情况下双方权益可能较难通过书面合同明确界定。所以，建议及时补签或完善签字盖章手续，以保障双方合法权益，避免纠纷发生时难以举证。
三、公司没有签劳动合同怎么起诉
首先需明确，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。
若公司未签劳动合同，你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方质证、辩论。若你胜诉，公司不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院会依法审理并作出判决。整个过程要注意时效等法律规定，以维护自身合法权益。
当遇到公司没有签订劳动合同还不允离职的情况，这确实会让人感到困扰。首先，没签合同本身就违反了劳动法，你有权随时解除劳动关系且无需提前告知。而公司不允离职，你可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。劳动监察部门会责令公司改正，仲裁机构则会判定公司应承担的责任。在这个过程中，你要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。要是你对具体的维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答，助你顺利解决难题。
