一、原单位不给违约怎么办
需明确违约指向的具体事项。若指劳动合同违约，如员工提前离职应支付违约金，单位不按约定收取，一般无法律问题，员工无需强制支付。
若指单位应承担违约责任却不承担，比如未按合同约定提供劳动条件、支付工资等。员工可先与单位协商，要求其承担违约责任。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位承担违约责任，维护自身合法权益。
二、原单位不给解聘怎么办
首先需明确，单位无故不给解聘是违法的。若出现这种情况，你可采取以下措施：
1.沟通协商：与原单位积极沟通，表明你的诉求，要求其依法办理解聘手续。明确告知其不配合的法律后果。
2.发送书面通知：以书面形式向单位发出解除劳动关系通知，说明解除原因及依据，并要求单位在一定期限内办理相关解聘手续，如出具解除劳动合同证明等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系等相关证据。仲裁委经审理，若认定单位应解除而未解除违法，会裁决单位配合办理解聘手续，并可能要求支付相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行解聘义务。
三、原单位不给转注该怎么办
首先要明确“转注”的具体所指，是职业资格证书转注等情况吗？如果是关于职业资格证书等的转注问题，原单位无正当理由不给转注，你可先尝试与单位沟通，了解其拒绝原因。若单位无理拒绝，你可收集相关证据，比如劳动合同约定、单位规章制度等能证明你有权进行转注的材料。然后，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位配合转注。或者依据相关法律法规，以单位侵害你合法权益为由，申请劳动仲裁，要求单位履行协助转注的义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径强制原单位协助完成转注事宜。需注意，整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
当遇到原单位不给违约的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，原单位的这种做法可能违反了相关的合同约定或劳动法规。若单位执意不允许违约，你可以进一步了解违约条款的具体规定，看是否存在协商解决的空间。同时，也需考虑收集相关证据，以备后续可能采取的法律措施之需。你是否正面临原单位不给违约的难题呢？如果对如何妥善处理、如何维护自身合法权益等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你走出困境。
