一、未续签劳动合同公司该怎样弥补
若用人单位未续签劳动合同，应视情况给予劳动者相应弥补。
首先，若劳动者仍在用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议双方先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、未续签劳动合同仍然在职超过一年会怎样
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，未续签劳动合同但仍在职超过一年后，双方已自动形成无固定期限劳动合同关系。此后，用人单位若要解除劳动关系，需有法定理由，否则将构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。劳动者享有更多权益保障，如非因法定情形，用人单位难以随意辞退。但劳动者也应遵守用人单位的规章制度等。在此情况下，建议用人单位及时与劳动者补签书面无固定期限劳动合同，明确双方权利义务；劳动者也可要求用人单位履行相应义务，保障自身合法权益。
三、未续签劳动合同公司应该如何弥补
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了4个月未续签，后3个月每月都要支付二倍工资。
若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应及时与劳动者补签劳动合同。
若因此发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系及未续签事实。建议用人单位尽快依法处理，避免承担更不利的法律后果。
当探讨未续签劳动合同公司该怎样弥补时，除了支付双倍工资这一常见方式外，还有不少需要注意的地方。比如，若员工因未续签合同离职，公司可能需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。而且，如果未续签合同期间员工发生工伤等意外情况，公司仍需承担相应责任。您是否正面临未续签劳动合同的状况，对公司应如何弥补心存疑问呢？要是对未续签合同后的经济补偿计算方式、工伤责任承担等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
