一、试用期辞退赔偿金怎么计算
在，试用期辞退赔偿金的计算通常如下：
1.若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.但如果是劳动者因自身原因被辞退，如试用期不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。
需注意的是，具体的计算方式可能因地区法律、合同约定等因素而有所差异。若有特殊情况，建议咨询专业律师。
二、试用期辞退赔偿标准是半个月到1个月吗
试用期辞退赔偿标准并非简单的半个月到1个月。
若用人单位合法解除试用期劳动合同，无需支付赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等情况。
但若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。所以违法辞退时，赔偿可能是半个月工资的二倍即一个月工资，也可能是一个月工资的二倍等，具体取决于工作年限等因素。需注意，关键在于用人单位解除是否合法合规。
三、试用期辞退公司不给补偿该怎么办
首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若公司以不符合录用条件辞退，需证明其有明确且合理的录用条件，以及你不符合该条件。若公司无法举证，辞退则不合法。
你可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
当我们探讨试用期辞退赔偿金怎么计算时，要明确这其中有着具体的法律规定。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否遭遇过试用期被辞退的情况呢？要是对赔偿金计算的具体细节，比如工作年限如何精准界定、工资标准怎样确定等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。
