一、无固定期限合同辞退如何计算赔偿金
用人单位违法辞退无固定期限合同员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同试用期应该如何规定
根据我国劳动法规定，无固定期限劳动合同是没有明确终止时间的劳动合同。对于其试用期规定如下：
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
总之，无固定期限劳动合同试用期时长需依劳动合同期限来确定，且要遵循相关法律规定，以保障劳动关系双方合法权益。
三、无固定期限合同被辞退能怎么赔偿
无固定期限合同被辞退，赔偿情况分合法解除与违法解除。
若合法解除，如协商一致解除，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作10年，月工资1万，合法解除补偿10万，违法解除则赔偿20万。
关键在于确定辞退是否合法。你需提供更多细节，比如辞退原因、通知方式、工作年限及工资等情况，以便准确判断赔偿数额。
当探讨无固定期限合同辞退如何计算赔偿金时，需明确其计算依据和方式。赔偿金通常按照劳动者的工作年限及月工资标准来确定。工作年限越长、月工资越高，赔偿金数额可能越大。除了基本的计算方式，若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可能获得更多赔偿。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。若你对无固定期限合同辞退赔偿金计算的具体细节、不同情形下的赔偿差异等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
