一、员工不签合同什么后果
员工不签合同分不同阶段处理。自用工之日起一个月内，若员工不签书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。
另外，若超过一个月不签合同，员工有权自第二个月起主张双倍工资。企业有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，若员工拒绝，企业需及时采取措施避免法律风险。
二、医院出医疗事故如何诉讼
医疗事故诉讼一般如下：首先，要及时收集相关证据，比如病历、诊断证明、检查报告等。接着，向医院所在地的法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如赔偿损失等）及事实理由。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证质证，你要证明医院存在医疗过错及该过错与损害后果有因果关系。医疗纠纷专业性强，通常需申请医疗损害鉴定，以确定医院责任程度。根据鉴定结论等，法院作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。整个过程中，要严格按法律规定的程序和时间节点进行，以保障自身合法权益。
三、医院出医疗事故次要责任赔多少钱
医疗事故次要责任的赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费等。
计算时，先确定各项损失的具体金额。如医疗费根据实际发生计算；误工费依误工时间和收入状况确定。对于残疾生活补助费等，会根据伤残等级、患者年龄、当地居民平均生活费等因素，按照一定公式计算。
比如，若医疗费1万元，误工费5000元，经鉴定为十级伤残，残疾生活补助费假设为5万元，按照次要责任比例（一般为30%左右）计算，赔偿金额约为（1万+5000+5万）×30%=19500元。但具体赔偿需结合实际详细情况精确核算。
当我们探讨员工不签合同有什么后果时，除了可能面临无法获得应有的权益保障外，还有一些潜在影响。比如，在出现劳动纠纷时，员工由于缺乏合同这一关键证据，可能在主张自身权利时困难重重。而且，不签合同可能导致企业不为员工缴纳某些社会保险，使员工在医疗、养老等方面失去应有的保障。你是否正处于这种情况，或者担心未来会面临此类问题呢？如果对于员工不签合同后的权益维护、纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供准确清晰的解答，帮你化解困惑，维护自身合法权益。
