一、用人单位调解劳动合同可以吗
用人单位可以进行劳动合同调解。
根据相关法律规定，劳动合同纠纷发生后，双方当事人可以自愿选择调解解决。用人单位有义务配合调解工作，与劳动者就争议事项进行协商，寻求达成和解的可能。
在调解过程中，双方应遵循自愿、合法原则。调解达成协议的，应当制作调解协议书，明确双方权利义务。该协议书具有合同性质，双方需按照约定履行。若调解不成，任何一方均可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。但需注意，调解并非解决劳动纠纷的必经程序，当事人可直接进入仲裁或诉讼环节。
二、用人单位调岗降薪如何要求赔偿
用人单位调岗降薪，劳动者可通过以下方式要求赔偿：首先，需明确劳动合同对工作岗位和薪酬的具体约定。若单位未经协商一致擅自调岗降薪，属违法行为。劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若调岗降薪导致劳动者工资损失，还可要求单位补足差额。同时，可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以维护自身权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求合理赔偿。
三、用人单位调整劳动者工作岗位有什么条件
用人单位调整劳动者工作岗位，需满足一定条件。
首先，基于劳动合同的约定，若合同明确约定可根据特定情形调整岗位，应依约执行。
其次，存在合理事由，如因生产经营需要、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且对劳动合同履行产生实质性影响。
再者，调整应具有合理性，包括新岗位与原岗位在劳动强度、工作条件、薪资待遇等方面不存在明显不利变化，不具有侮辱性或惩罚性等。
最后，需与劳动者协商一致。用人单位单方面强行调整岗位，可能构成违法变更劳动合同。若劳动者不同意，用人单位不能随意变更。如因此引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当我们探讨用人单位调解劳动合同是否可行时，这其中涉及诸多要点。首先，用人单位有权在一定范围内对劳动合同进行调解，这有助于稳定劳动关系、避免矛盾激化。但调解必须遵循合法、公正、平等自愿、及时的原则。而且调解过程中，双方的权益都应得到充分保障。倘若调解不成，后续还有其他的解决途径。要是你对用人单位调解劳动合同的具体流程、调解结果的效力或者调解不成后的应对方法等存在疑问，那就别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰相关法律规定与操作要点。
