一、劳动合同造假怎么判刑
劳动合同造假可能涉嫌多种罪名，量刑因具体情况而异。
若以欺诈手段订立劳动合同，给用人单位造成损害，根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若涉及诈骗罪，根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关键看造假行为造成的后果及是否符合相应罪名构成要件。需注意，具体量刑由法院依据案件事实和证据依法判定。
二、劳动合同造假要怎样办
劳动合同造假属违法行为。若劳动者发现用人单位劳动合同造假，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。
若因劳动合同造假给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如导致劳动者社保待遇损失等，单位要按规定予以赔偿。
在劳动纠纷中，造假合同不能作为有效证据。劳动者可提供其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若涉及劳动仲裁或诉讼，仲裁机构或法院会综合审查全案证据，判定双方真实权利义务关系，造假方将面临不利后果。
三、劳动合同造假怎么惩罚
劳动合同造假是严重违法行为。若劳动者造假，以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立或变更合同，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位造假，比如伪造工资标准等，劳动行政部门可责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，情节严重的造假行为，可能触犯刑法。如以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪，会被处刑罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。具体惩罚依造假情节及造成后果严重程度而定。
当探讨劳动合同造假怎么判刑时，要知道这一行为的法律后果较为严重。情节严重的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若利用造假的劳动合同骗取财物，还可能构成诈骗罪，量刑会根据诈骗数额等因素而定。此外，造假行为会破坏劳动市场秩序，给用人单位和劳动者带来诸多不良影响。你是否对劳动合同造假的判刑或相关法律问题有更多疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
