一、未签劳动合同赔偿标准是要怎样的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付二倍工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
二、未签劳动合同产生纠纷如何处理
若未签劳动合同产生纠纷，可按以下方式处理：首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，要明确诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。总之，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同怎么样讨薪
未签劳动合同讨薪，可从以下方面着手。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。要及时维权，避免超过仲裁时效，导致权益受损。
在探讨未签劳动合同赔偿标准是怎样的问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果用人单位拒绝支付这笔赔偿怎么办？或者劳动者离职后才发现未签合同，还能否主张赔偿？这些都是可能遇到的情况。倘若你在未签劳动合同赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算方式是否准确、主张赔偿的时效等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
