一、聘用协议违约金如何确定
聘用协议违约金的确定需遵循一定规则。首先，看协议中是否有明确约定，若有约定且不违反法律强制性规定与公序良俗，依约定执行。
若无约定，劳动者方面，在涉及服务期、竞业限制等法定情形下需承担违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为限，并根据服务期尚未履行部分分摊；竞业限制违约金由双方合理约定，一般综合考虑劳动者工资收入、竞业限制期限、范围以及用人单位的商业秘密价值等因素。
用人单位违约时，违约金通常参照给劳动者造成的实际损失来确定，包括工资、福利等直接损失以及可得利益损失等间接损失。实践中，法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况对违约金进行调整。
二、无效担保合同责任承担是怎样划分的
无效担保合同中责任承担划分如下：
主合同有效而担保合同无效：
债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任。
债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。
主合同无效而导致担保合同无效：
担保人无过错的，担保人不承担民事责任。
担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
这里的过错通常指对合同无效存在故意或重大过失等情形。具体责任承担需结合案件实际情况，依据上述规则准确判定。
三、无效担保合同担保人的法律责任是如何的
无效担保合同中，担保人责任的承担需依过错而定。
若主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。
若主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
总之，担保人的责任并非一概而论，而是要综合考量各方过错情况来确定其应承担的具体责任范围。
当探讨聘用协议违约金如何确定时，要综合多方面因素考量。一般会依据双方的约定，若协议中有明确条款规定，就按约定执行。但如果违约金过高或过低，当事人可请求调整。此外，违约行为造成的实际损失也是重要参考依据。比如因一方违约给对方带来的经济损失、预期利益损失等。若您对聘用协议违约金的确定、调整以及违约损失赔偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰自身权益与责任。
