一、用人单位不订立劳动合同怎么办
用人单位不订立劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、用人单位不肯工伤认定要怎么办
若用人单位不肯进行工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应待遇由用人单位支付。用人单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁要求其支付，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、用人单位不给工资该如何办，没有劳动合同
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
若用人单位不给工资，可先与单位协商解决，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身权益。
当面临用人单位不订立劳动合同的情况时，劳动者权益可能受到损害。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此外，不订立劳动合同还可能影响劳动者社保缴纳等权益。要是你在这方面遇到难题，比如不知道如何收集证据维权，或者对二倍工资计算有疑问等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
