一、公司不签无固定期限劳动合同要怎样处罚
若公司符合签订无固定期限劳动合同的条件，却不与劳动者签订，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签时，从应签之日起，按每月二倍工资标准向劳动者支付赔偿，直至补订书面劳动合同为止。例如，若应签未签期间为5个月，那么公司需额外支付劳动者5个月工资作为赔偿。同时，应签未签期间仍需按照正常工资标准发放工资给劳动者。这样规定旨在督促用人单位依法履行签订合同义务，保障劳动者权益。
二、公司不签无固定期限劳动合同该怎样处罚
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不按此执行，从应签之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。比如应签未签后的第5个月，需额外支付4个月工资作为补偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额。
三、公司不签无固定期限劳动合同应该怎么样处罚
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，劳动者在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形下，公司应与其订立无固定期限劳动合同却未签，那么从应签之日起，公司需每月向该劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，使其能获得更稳定的劳动关系和相应待遇。
当公司不签无固定期限劳动合同，其处罚并非只是简单的表面问题。首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且，不签无固定期限劳动合同可能会影响员工的权益保障，比如长期职业发展规划、福利待遇等。如果公司拒绝支付相应赔偿或者在合同签订上继续推诿，员工该如何更好地维护自身合法权益呢？对于不签无固定期限劳动合同的其他潜在风险以及员工维权的具体流程等问题，你是否还有疑问？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
