一、试用期三个月后被辞退有补偿吗
一般情况下，试用期三个月后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位是违法解除劳动合同，即并非基于上述法定理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，要确定试用期后被辞退是否有补偿，需看用人单位辞退的理由是否合法。
二、试用期三个月被辞退补偿多少钱
试用期被辞退是否有补偿需分情况看。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需补偿。但若是单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你月工资是5000元，工作不满六个月，单位违法辞退应补偿2500元。你可先看自己是否符合录用条件，若不符，单位辞退合理；若认为单位无故辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期三个月没签劳动合同被辞退怎么办
首先，试用期包含在劳动合同期限内。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张自用工第二个月起的双倍工资。
其次，单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。你可以要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
当探讨试用期三个月后被辞退是否有补偿时，有诸多要点值得关注。若用人单位无正当理由辞退，那么劳动者有权获得相应补偿。补偿标准通常会依据劳动者的工作时长来确定。而且，若用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者除了能获得经济补偿外，还有可能获得赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益。你是否正面临试用期后被辞退的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对试用期辞退补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
