一、签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是什么
若签订长期劳动合同后被辞退，赔偿标准区分不同情况。
若属违法辞退，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合合法辞退情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明符合法定辞退条件。所以关键在于判断辞退是否合法，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
二、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么
签订长期劳动合同后，公司并非绝对不能开除员工。根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
即便员工无上述过错，若公司因经营困难等经济性裁员，也可依法解除与员工的劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，公司也可解除劳动合同并支付补偿。总之，公司开除员工需有合法依据，否则将面临法律风险。
三、签订长期劳动合同离职有什么赔偿
若劳动者因自身原因主动离职，一般没有赔偿。但要是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当我们探讨签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是什么的时候，有诸多要点需要明晰。除了经济补偿外，若用人单位违法辞退，可能需支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的二倍。而且工作年限的计算、月工资的界定等都影响着赔偿标准。比如工作年限较长时，赔偿金额可能颇为可观。您是否正面临相关困扰呢？要是对赔偿标准的具体计算、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
