一、签的两个月的劳务合同到期不让走应该怎么办
若劳务合同明确约定期限为两个月，到期后劳务关系自然终止。你可按如下操作：
首先，依据合同约定完成工作交接，如交付工作成果、返还公司财物等。
其次，向对方明确表达不再续约、到期终止劳务关系的意愿，可采用书面或口头形式。若劳务报酬未结清，应及时与对方核算确认金额和支付时间。
若对方无正当理由阻拦你离职，或拒绝支付报酬，你可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，先协商解决；协商不成，可通过诉讼维护权益。
二、签的两个月的劳务合同到期不让走怎么办
劳务合同到期后，双方的合同关系即终止。你有权不再续签并离职。若单位不让走，这属于违法行为。
从法律角度看，你与单位的劳务合同已届期满，基于合同相对性原则，你不再受其约束。单位的这种行为可能构成对劳动者离职权的侵害。
你可采取以下措施：首先，与单位进行沟通，明确告知合同已到期，你要离职的意愿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，保障你的合法离职权益。同时，你也可申请劳动仲裁，要求确认合同到期终止，并裁决单位配合办理离职手续。在整个过程中，注意保留好劳务合同、工作交接记录、沟通凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
三、签的两个月的劳务合同到期不让走要怎么办
劳务合同到期，双方劳动关系即终止。若单位不让你走，属违法行为。
首先，你可与单位沟通，明确告知合同已到期，你有权利离职。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
同时，你也可申请劳动仲裁。需准备好劳务合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据事实和法律裁决，若支持你的诉求，单位应支付相应经济补偿并办理离职手续。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当面临签的两个月劳务合同到期却不让走的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要明确自己的权益。劳务合同到期，双方的劳动关系即告终止，劳动者有权依法离职。如果用人单位强行留人，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。若对劳动仲裁结果不满意，还可通过法律诉讼进一步维护自身权益。要是你正遭遇此类困扰，对如何维权、能获得多少补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你顺利解决难题。
