一、用人单位不继续履行劳动合同怎么办
若用人单位不继续履行劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，可与用人单位协商，明确表达其应继续履行合同的要求，争取协商解决。
若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。仲裁委经审理，若认定用人单位应继续履行，会做出相应裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位继续履行劳动合同。
在此过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系及用人单位违约不继续履行合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、用人单位不签劳动合同应该如何解决
用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，可要求每月支付二倍工资。
超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，逾期不改的，按每人500至2000元标准处罚；劳动仲裁会裁决单位支付相应赔偿及补签合同等。劳动者应及时维护自身合法权益，避免权益受损。
三、用人单位不给发工资该如何处理
用人单位不给发工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确要求其支付工资，并了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当面临用人单位不继续履行劳动合同的情况时，劳动者需明确自身权益。用人单位的这种行为属于违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。若用人单位执意不履行，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿数额按照经济补偿标准的二倍来计算。同时，在这个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。如果您对用人单位不继续履行劳动合同后的具体赔偿计算方式、如何收集有效证据等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
