一、签了无固定期限劳动合同公司裁员如何算
若签了无固定期限劳动合同后公司裁员，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么正常经济补偿是10×5000=50000元，而违法解除的赔偿金则是50000×2=100000元。
但如果公司裁员符合法定程序和条件，如经济性裁员等，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、签了无固定期限劳动合同能换公司吗
签了无固定期限劳动合同后可以换公司。
首先，劳动者享有自主择业权。若想换公司，需提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。
其次，解除劳动合同可能涉及多种情况。若协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除，用人单位同样需支付经济补偿。但若是劳动者主动辞职且不存在用人单位过错情形，通常没有经济补偿。
总之，签了无固定期限劳动合同能换公司，不过要依法律规定履行通知等相关程序，明确解除劳动合同的方式及可能产生的法律后果。
三、签了无固定合同被解雇如何赔偿
若签了无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿情况如下：
首先，若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你月工资5000元，工作10年，经济补偿为10×5000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。
其次，若属法定的经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，标准如上述。最后，若劳动者存在严重违纪等过错被解雇，用人单位无需赔偿。
签了无固定期限劳动合同后公司裁员，其计算方式涉及多方面。首先，合法裁员需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司是违法裁员，那就需要支付双倍的经济补偿。对于补偿的计算基数、支付时间等细节你还有疑问吗？若想进一步深入了解签了无固定期限劳动合同公司裁员如何算及相关权益保障，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
