一、劳动合同能续签吗
劳动合同可以续签。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，能续订劳动合同，并在期满前办理续订手续。若双方同意延续劳动关系，用人单位应在合同到期30日内与劳动者办理续签。
续签时应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。若劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿；劳动者拒绝续签且单位维持或提高待遇的，单位无需支付补偿。
二、劳动合同能公司违约吗
劳动合同中公司可能构成违约。
常见情形如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都属于公司违约。此外，公司违反竞业限制约定，限制劳动者在离职后到竞争单位工作，也构成违约。若公司单方面变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等重要条款，未经劳动者同意，同样是违约行为。
一旦公司违约，劳动者有权要求公司承担违约责任，比如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。劳动者可通过与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同能被起诉吗
劳动合同纠纷可以起诉。
当劳动合同的履行、变更、解除等方面出现争议，双方无法协商解决时，一方可向法院提起诉讼。比如用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可起诉要求支付；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者起诉要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
在起诉前，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以支持自己的诉求。诉讼过程遵循民事诉讼程序，由法院根据事实和法律作出裁决。需注意，劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院起诉。
劳动合同当然是可以续签的。在劳动合同期满后，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以续订劳动合同。但这里面有不少需要注意的细节。比如，续签的期限有多种选择，双方可以根据实际情况确定合适的时长。而且，续签合同的条款也应明确具体，避免后续产生纠纷。要是在续签过程中遇到诸如单位不合理降薪等问题，劳动者的权益该如何保障？又或者续签的手续该如何规范办理？这些都是很重要的。若你对劳动合同续签存在疑问，想进一步了解其中的门道，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
