一、签了劳动合同被辞退要怎么赔偿
若签了劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
1.用人单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位因劳动者自身原因辞退的，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
总之，被辞退后应先明确辞退原因，再依据具体情况主张相应赔偿。
二、签了劳动合同可以强行离职吗
签了劳动合同后一般不可以强行离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同需遵循法定程序。
通常情况下，试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定离职，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除可能需承担赔偿责任，比如给用人单位造成损失的，要予以赔偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。所以，签了劳动合同后，不能随意强行离职，要根据具体情况依法依规操作。
三、签了劳动合同不想干了要交违约金吗
一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，劳动者解除劳动合同并不需要向用人单位支付违约金。所以，若你不存在上述两种情况，不想干了通常不用交违约金。但需注意，你应提前按照法律规定或合同约定的方式通知用人单位解除劳动合同，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
当面临签了劳动合同却被辞退的情况，赔偿问题备受关注。除了依据法律规定的经济补偿标准外，还可能涉及到违法辞退的双倍赔偿。比如用人单位无正当理由辞退员工，就需支付双倍的经济补偿。而且，如果劳动合同中有关于违约金或其他赔偿条款的约定，也可能会影响最终的赔偿金额。你是否正为此类问题而烦恼呢？如果对于签了劳动合同被辞退后的赔偿计算、具体赔偿情形或者如何维权等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。
