一、劳务合同离职要赔偿吗
劳务合同离职是否赔偿需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定离职条件及赔偿事宜，依约执行。一般情况下，劳务关系中，非因用人单位过错，劳动者自行离职通常无赔偿。
但如果用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者以此为由解除劳务合同，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式通常为按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议详细审查劳务合同条款，并结合实际离职原因，判断自身是否有权主张赔偿。
二、非法持枪抢劫判几年
依据我国刑法，非法持枪抢劫属于抢劫罪的加重情节。
抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但非法持枪抢劫的，应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
这里的非法持枪，包括违反枪支管理规定，私自持有枪支等情形。抢劫行为是以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物。在非法持枪抢劫案件中，持枪这一情节极大地增加了行为的危险性和社会危害性，所以法律给予更严厉的惩处。具体量刑会综合考虑案件的各种细节，如抢劫的财物数额、是否造成人员伤亡、犯罪人的认罪态度等。
三、非法持枪抢劫判几年以上
根据我国刑法规定，非法持枪抢劫属于抢劫罪的加重情节。
抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而有非法持枪等加重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
具体量刑会综合考量多种因素，如抢劫的财物数额、是否造成人员伤亡等。非法持枪本身也构成非法持有枪支罪，会与抢劫罪数罪并罚。实践中，法官会依据案件具体情况，在法定刑幅度内准确量刑，以确保罪责刑相适应，实现法律的公正与严肃。
在探讨劳务合同离职是否要赔偿这个问题时，我们了解到具体情况需依据合同条款和实际履行状况来判定。除了明确是否需要赔偿，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果离职时涉及未结清的劳动报酬、工作交接的规范等问题，该如何妥善处理。若在劳务合同离职过程中，对于赔偿与否以及其他相关事宜存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智之选。专业的法律人士将依据您的具体情况，为您清晰解读劳务合同离职的各类法律要点，帮您厘清困惑，保障自身合法权益。
