一、试用期提前3天申请辞职不让走该怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位不让走，你可留存书面辞职申请的证据。
①3日期满后，若用人单位仍阻拦，可向当地劳动监察部门投诉，说明你已按规定提前通知且用人单位不予放行的情况。
②劳动监察部门会介入调查，督促用人单位履行义务，让你顺利离职。
③若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，要坚定维护自身权益，按照法律规定行事，不要被用人单位的不合理要求所左右。
二、试用期提前三天辞职可以直接走吗
从法律角度看，试用期提前三天辞职，理论上可以直接走。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权。
但实践中，为避免不必要纠纷，建议以书面形式通知用人单位，如通过邮件、快递等，并留存好相关凭证。
若用人单位以各种理由阻拦不让走，比如要求必须办离职手续才准离开等，这种做法是不合理的。劳动者履行了提前三天通知义务后，就有权自行离职。之后用人单位应按照规定办理离职手续，如结算工资等。不过，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需有充分证据证明损失与劳动者离职的关联性。
三、试用期提前三天离职包括周末吗
试用期提前三天离职，这三天是自然日，包括周末。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是连续的三个自然日，并非工作日。所以，从通知用人单位的当日起算，往后数三天，无论是否包含周末，都满足提前三天通知的要求。例如，你周一通知单位，那么周四（包括周四当天）就可离职，即使周二、周三是周末也不影响。这是为保障劳动者在试用期内能够相对灵活地解除劳动关系，同时也给予用人单位一定准备时间，维护双方合法权益。
当遇到试用期提前3天申请辞职却不让走的情况，除了了解相关法律规定外，还有一些应对方法值得关注。比如，你可以再次与用人单位进行友好沟通，明确告知其你的辞职意愿及依据法律规定的流程。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，保留好相关证据，如试用期合同、辞职申请记录等，以备不时之需。你是否也正面临这样的困扰呢？如果对于试用期辞职受阻后的解决办法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细且有效的建议，帮你顺利解决问题。
