一、在我国公司没签劳动合同怎么申请赔偿多少
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请赔偿流程如下：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，要求支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、在我国公司法人可以不发工资吗
公司法人若在公司任职并提供了劳动，就应当获得工资。
从法律角度看，法人与公司建立劳动关系后，其付出劳动，公司有义务按照约定或法定标准支付报酬。这基于劳动法中关于劳动者获取劳动报酬的规定。若法人未从公司领取工资，可能存在税务风险，例如公司费用核算不规范等。同时，这也可能影响法人权益，如社保缴纳基数等相关权益保障。
若法人未实际履职或双方另有约定不发工资等特殊情况，需有明确合法依据。否则，法人可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司支付相应工资报酬，以维护自身合法权益。
三、在我国公司法人可兼财务是否成立
在我国，公司法人可以兼任财务负责人。
从法律规定来看，并没有明确禁止公司法人担任财务相关职务。法人作为公司的代表，对公司整体运营情况较为了解，兼任财务负责人在一定程度上可能有利于工作衔接与决策。
不过，在实际操作中，需要注意一些事项以确保合规。比如要保证财务工作的独立性和公正性，严格执行财务管理制度和流程，避免出现利益冲突、财务舞弊等问题。同时，要遵循内部监督和制衡机制，防止因法人兼任财务而导致监管缺失。若公司规模较大、业务复杂，从风险防控角度出发，也可考虑设置独立的财务负责人岗位，以更好地保障财务工作的规范与准确。
当探讨在我国公司没签劳动合同怎么申请赔偿多少时，这里面学问可不少。没签合同申请赔偿不仅关乎自身权益，还涉及诸多流程细节。比如，要先准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证等。而赔偿金额计算也并非简单的事，需依据工作时长等因素综合判定。若公司恶意不赔偿，劳动者还有进一步维权的途径。你在这方面是否还有疑问呢？要是对于没签合同赔偿申请的具体步骤、赔偿金额准确核算等仍存困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。
