一、合同到期了员工不续签了有赔偿金吗
一般情况下，劳动合同到期，员工不续签，没有经济赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若合同到期，单位提出的续签条件不低于原合同，员工却不同意续签，这种情况单位无需支付赔偿金。
但如果是单位降低续签条件导致员工不续签，那么单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期了单位辞退员工是否有赔偿
合同到期单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。即单位若想不支付补偿，需维持或提高条件续签，员工拒绝才行。所以合同到期单位辞退员工是否有赔偿，关键看单位是否续签及续签条件。
三、合同到期了员工不续签该怎么办
若合同到期员工不续签，分以下情形处理：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若用人单位不续签，应支付经济补偿。计算方式与上述相同。
用人单位应在合同到期前及时与员工沟通续签事宜，明确续签条件。若不续签，需依法支付经济补偿，避免法律风险。
当探讨合同到期了员工不续签是否有赔偿金时，我们要明确多种情况。一般而言，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，那么用人单位就要支付赔偿金。另外，如果用人单位不续签，同样要给予员工相应赔偿。你对这些情况都清楚了吗？若还想深入了解合同到期不续签的赔偿计算方式、赔偿申请流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
