一、在公司上班没签劳务合同被起诉咋办
首先，要明确起诉方及案由。若公司起诉你，需查看起诉状，明确其诉求与理由。
从法律角度，未签劳动合同，公司可能存在过错。但你也需审视自身是否有违约或侵权行为。比如是否违反保密、竞业限制约定，有无给公司造成经济损失等。
若公司以未签合同主张某些权利，你可依据事实和法律进行答辩。如证明虽无书面合同，但实际存在事实劳动关系，且按约定履行了工作职责。
同时，可收集能证明你在公司工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，这些证据将有助于你在诉讼中阐明立场，维护自身合法权益。积极应对诉讼，按法院要求参与庭审等程序。
二、在公司上班被取保候审会怎样处理
若在公司上班期间被取保候审，首先，这并不意味着必然会被开除。根据相关规定，在取保候审期间，职工的劳动关系一般处于待定状态。
如果后续被认定有罪且被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。但要是最终被宣告无罪，或者被免予刑事处罚、被判处缓刑等，用人单位通常不能随意解除劳动合同，需按照正常流程处理劳动关系。
在此期间，职工应遵守取保候审的规定，随传随到。同时，要积极配合司法机关的调查。公司方面，需综合考虑案件情况和自身管理需求来决定如何对待该职工。若因案件影响到工作正常开展，可根据实际情况进行岗位调整等安排。
三、在公司上班10年主动离职有什么补偿
一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，若以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等为由主动离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以你虽工作10年主动离职，但要看是否符合上述法定情形。若不符合，通常无补偿；若符合，可要求10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临在公司上班没签劳务合同被起诉的情况，首先不要慌。未签合同并不意味着公司的诉求就一定会得到支持，你可以积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。如果公司以未签合同为由要求支付双倍工资等赔偿，你要清楚自己的权益边界。同时，在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行应对。倘若你对在公司上班没签劳务合同被起诉后的一系列法律问题，像如何更好地举证、可能面临的赔偿范围等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善应对这场官司。
