一、无效的劳动合同签了还有法律效力吗
一般情况下，无效的劳动合同自始没有法律效力。劳动合同无效是指劳动合同因欠缺有效要件而不发生法律效力。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等都是无效的。所以，若劳动合同被认定为无效，双方就不再受该合同的约束，不存在所谓的“法律效力”。但对于劳动者已付出劳动的部分，用人单位应当支付劳动报酬。
二、无效的劳动合同如何维权
若劳动合同被认定无效，可按以下方式维权：首先，确定合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。
然后，双方可就劳动报酬等争议进行协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及实际劳动付出等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、无效的劳动合同签了有法律效力吗
无效的劳动合同自始没有法律约束力。
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
需注意，若对劳动合同效力存疑，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认其效力。
当探讨无效的劳动合同签了是否还有法律效力时，答案是无效的劳动合同自始不具有法律效力。但这并不意味着签了就毫无影响。比如已付出的劳动仍需按实际情况支付报酬。若因无效合同产生争议，如何确定责任归属、怎样维护自身合法权益等都是关键问题。如果你在劳动合同方面遇到类似困惑，或者想进一步了解关于无效劳动合同的更多细节，比如怎样判定合同无效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你明晰法律规定，妥善处理相关事宜。
