一、无期限合同解除赔偿标准是什么
无期限合同即无固定期限劳动合同，解除时的赔偿标准如下：若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付劳动者已工作期间的工资。
二、无期限合同违约该怎样赔偿期限
无固定期限合同违约赔偿并无特定“期限”一说。若一方违约，需承担违约责任。
根据《民法典》等相关法律规定，违约赔偿方式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失以弥补对方因违约造成的实际损失为原则，包括直接损失和可得利益损失。比如因对方违约导致生产停滞的原材料采购损失等为直接损失；若因违约错过商业机会导致的预期利润损失则为可得利益损失。
具体赔偿数额需结合合同履行情况、违约情节等综合判定。当事人可在合同中约定违约金条款，若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。
三、无期限合同离职违约吗
无固定期限劳动合同离职不一定违约。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是合法解除，不构成违约。在一些法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除合同，也无需承担违约责任。
但如果劳动者违反竞业限制约定或保密协议，或违反服务期约定（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的），则可能需承担违约责任。总之，单纯的无固定期限合同离职一般不违约，关键看是否存在违反相关约定或法定解除情形。
在探讨无期限合同解除赔偿标准是什么时，我们清楚了用人单位违法解除无固定期限合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金等规定。而在实际情况中，若涉及到劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于赔偿金的计算方式、支付时间以及经济补偿基数的确定等更细节的问题，您若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供更精准全面的解答。
