一、医疗期内合同到期能否解除劳动合同
在医疗期内，合同到期一般不能解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
然而，如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，在医疗期内合同到期，除非符合特定条件，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、哪些情况要为继承人保留必要的遗产份额
根据法律规定，以下情况应为继承人保留必要的遗产份额：
1.遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。比如，某老人立遗嘱时，其成年子女虽有劳动能力，但有一未成年孙子女，且该孙子女因身体原因缺乏劳动能力又无其他生活来源，那么遗嘱就应给此孙子女保留必要份额。
2.遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。例如，被继承人去世时，其儿媳怀有身孕，在分割遗产时要为胎儿预留份额，若胎儿出生后存活，该份额归其所有；若出生时是死体，则该份额重新按法定继承分配。
三、哪些情况要做交通事故重新鉴定
一般存在以下几种情况可申请交通事故重新鉴定：一是鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格，如无相应资质证书等；二是鉴定程序严重违法，例如未遵循法定流程进行鉴定；三是鉴定结论明显依据不足，比如缺乏合理的数据支撑等；四是经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。此外，如果一方当事人对初次鉴定结果有异议，且能提供足以反驳的证据或理由，也可申请重新鉴定。但重新鉴定申请需在规定时间内提出，并经相关部门审核通过。需注意，重新鉴定结论并非必然改变原鉴定结果，最终仍需综合全案情况判定。
当我们探讨医疗期内合同到期能否解除劳动合同这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者除了要求恢复劳动关系外，还能主张相应的赔偿金。又或者，医疗期届满后若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同的程序和条件也有明确规定。你是否在医疗期合同到期相关事宜上存有疑虑呢？若对医疗期内合同到期解除劳动合同后的权益保障、后续流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
