一、无固定期限合同如果辞职公司要赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。依据法律规定，若劳动者主动解除无固定期限劳动合同，且无公司过错情形，公司不存在法定赔偿义务。
但存在特殊情况，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
二、无固定期限合同解除要如何补偿
无固定期限合同解除分两种情况：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位单方解除：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定解除情形，如劳动者严重违纪等，用人单位无需支付补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，工作10年，月工资5000元，协商一致解除，补偿为10×5000=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。
三、无固定期限合同解除时怎样赔偿金
无固定期限劳动合同解除时的赔偿金计算如下：
若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，经济补偿就是5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。
若劳动者因自身过错等合法原因被解除，用人单位无需支付赔偿金。比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。
当探讨无固定期限合同如果辞职公司是否要赔偿时，其实存在多种情况。一般来说，主动辞职通常没有经济补偿。但若是公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工以此为由辞职，公司就需要支付经济补偿。而且经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的。要是你对无固定期限合同辞职的赔偿事宜还有更多疑问，比如赔偿金额如何准确计算，或者具体哪些情形下能获得赔偿等，别错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
